創業メンバーの採用について、当社代表・新田にインタビューしました！

インフラテック・ジャパンの広報担当・佐竹です。創業メンバーの採用について、当社代表・新田にインタビューしましたので、ぜひご一読ください！

Q.まず、インフラテック・ジャパンについて、簡単に教えてください。

インフラテック・ジャパンは、「インフラ・サステナビリティ」をパーパスに掲げるスタートアップ企業です。「インフラメンテナンス企業の価値向上」に貢献する「プラットフォームの提供」、「M&A・事業承継の推進」を通じて、グループ企業群としての成長を目指しています。

Q.なぜ、インフラテック・ジャパンを創業したのですか？

インフラテック・ジャパンを創業する上で、大切にしたい想いが2つありました。1つは、「地球規模の社会課題解決」と「事業成長」を両立するスタートアップに挑戦したいという想い。もう1つは、「現場産業・レガシー産業の価値向上・変革」に貢献するスタートアップに挑戦したいという想いです。この2つの想いを実現すべく、あらゆる事業の可能性を検討し、当社の立ち上げに至りました。

Q.インフラメンテナンス領域に注目したのはなぜですか？

大きく3つあります。1つは、「インフラの老朽化」という社会課題は、日本のみならず、全世界的な社会課題であることです。つまり、私が挑戦したかった「地球規模の社会課題解決」に貢献できる可能性があると考えました。

2つ目は、インフラメンテナンス企業の90%以上は地場の中小企業であり、「人手不足・労働集約」、「多重下請け構造」、「中小企業ゆえの低収益・低成長」など、様々な経営課題（ペイン）を抱えていることです。

3つ目は、「M&A・事業承継」、「業務の標準化と本部統括」、「AI導入（DX推進）」を推進することにより、それらの経営課題を解決できると考えたからです。

日本国内に、インフラメンテナンス業界にフォーカスして、このような挑戦をしているスタートアップ企業はなく、大きな事業機会があると考えています。

Q.具体的には、どのような事業を展開していくのですか？

当面は、大きく2つの軸で事業を展開していきます。1つは、「インフラメンテナンス企業の価値向上」に貢献するプラットフォーム事業です。具体的には、インフラメンテナンス企業の入札・営業、材料調達、設計、施工管理などをトータルで支援する「業務支援プラットフォーム」などを提供します。

もう1つは、「インフラメンテナンス企業のM&A・事業承継」です。事業承継・事業譲渡を検討される中小インフラメンテナンス企業の経営を、当社が引き継がせていただき、グループ企業群としての成長を目指して参ります。

Q.でも、新田さんは、インフラメンテナンス業界の経験はないですよね？

はい、私自身は、インフラメンテナンス業界での現場経験や実務経験はありません。ですので、当社を経営していく上で、この業界で圧倒的な実績、知見、ネットワークを持っていらっしゃる方と組む必要があると考え、数か月間、そのような方を探し続けました。その中でご縁をいただいたのが、IME株式会社の大西社長です。

2025年7月に初めてお会いさせて頂いて以来、大西社長やIMEの皆さんと何度も面談を重ね、大西社長にインフラテック・ジャパンの経営パートナーとして参画いただくこと、IMEさんと様々な事業展開やM&Aで協業を進めていくことについて、合意をさせて頂きました。

Q.メンバーの採用についても教えてください。

これから創業メンバーの採用を進めて参ります。主に、インフラメンテナンス業界や土木業界の経験者、財務や資金調達の経験者、M&AやPMIの経験者、法人営業の経験者などを採用したいと考えています。ポジションや役割の詳細については、採用ページをご覧ください。

Q.どのような方に入社・参画して頂きたいですか？

もちろん、「相応の経験やスキルを持っていること」は必要ですが、それ以上に、「当社の理念や価値観、経営方針に強く共感していること」、「スタートアップの創業メンバーとしての挑戦にワクワクできること」、「人間性や人柄の面で魅力があること」などを大切にしたいと考えています。スタートアップの採用は、そうしたカルチャーフィットが何よりも大切だと考えています。

Q.働き方についても教えてください。

当社は、原則として、日本全国どこからでもフルリモートワークでの勤務が可能です。また、ライフスタイルに応じた柔軟な働き方も可能です。例えば、「小さい子供がいるので、15時まで働きたい」、「別の仕事をしているので、週3日で働きたい（複業を認めてほしい）」といったご相談も可能です。ライフステージやワークスタイルを理由に、キャリアを諦めてほしくないので、多様な働き方を認める採用方針を打ち出しています。

Q.どのようなチームを創りたいですか？

多様なバックグラウンドを持つメンバーが集い、活躍できるチームを創りたいです。また、男女比も半々くらいのチームにしたいです。新しいアイデアやイノベーションは、多様なメンバーがコラボレーションすることで創造しやすくなると思いますので、ぜひ、色々な方にチャレンジして頂きたいです。

Q.最後に、インフラテック・ジャパンの将来ビジョンについて教えてください。

当社は、2035年（10期目）までに、日本を代表するインフラメンテナンス企業群としての地位を確立し、グローバル展開に着手することを、経営ビジョンとして設定しています。このビジョンを実現するための創業メンバーを募集していますので、ぜひ、多くの皆様にチャレンジして頂きたいです。