従業員満足度を高める制度

インフラテック・ジャパンでは、従業員満足度を高める制度を用意しています。主な制度は下記の通りです。今後、従業員の皆様からの声を基に、更に改良・更新していきます。

多様な働き方ができる制度

日本全国どこからでも働けるよう「リモートワーク制度」を導入しています。職種によっては、必要に応じて、出社・出張が求められることがありますが、日常業務についてはリモートで行うことが可能です。（既に本制度を活用しているメンバーがいます）

ライフスタイルに応じた働き方ができるよう「時短勤務制度」を導入しています。例えば、「子育て中で幼稚園・保育園のお迎えがあるので、勤務時間を15:00までにしたい」などのご要望にお応えすることが可能です。（既に本制度を活用しているメンバーがいます）

ライフスタイルに応じた働き方ができるよう「フレックス勤務制度」を導入しています。例えば、「子供の学校行事があるので、今日は13:00～18:00で勤務したい」などのご要望にお応えすることが可能です。（既に本制度を活用しているメンバーがいます）

入社したばかりの方が安心して業務を開始できるよう「研修・業務サポート制度」があります。入社後すぐに、浜松オフィスで2～3日かけて、「当社の事業や業務に関する理解を深めるための研修・業務サポート」を行います。

当社のメンバーは全国各地で勤務していますが、週1回全社員がオンラインで集う「Weeklyミーティング」を導入しています。本ミーティングは、各メンバーの業務進捗や課題などを共有し、業務上のコミュニケーションやコラボレーションを促すことを目的としています。

当社のメンバーは全国各地で勤務していますが、年3回全社員が浜松オフィスに集う「ミートアップDAY」を導入しています。本ミートアップDAYは、各メンバーが直接顔を合わせてコミュニケーションを図ることで、メンバー同士の相互理解や信頼関係を深めることを目的としています。

当社のメンバーは全国各地で勤務していますが、年1回全社員が温泉地・避暑地に集う「リトリート合宿」を今後実施していく予定です。本リトリート合宿は、各メンバーが直接顔を合わせてコミュニケーションを図ることで、メンバー同士の相互理解や信頼関係を深めることを目的としています。

業務や成果に関する振り返りやフィードバックを目的として、年2回「社長との1on1面談」を行っています。本面談により、業務に関する悩みや課題を社長に共有し、フィードバックを受けることができます。

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