広報・佐竹から見た「インフラテック・ジャパンで働く魅力」とは？
インフラテック・ジャパンで、広報・コーポレート業務を担当する佐竹です！私は、当社の立ち上げ段階から参画し、代表・新田の業務サポート、広報、コーポレート業務全般を担当しています。
今日は、私が、インフラテック・ジャパンで働く魅力について、お話ししたいと思います！
1. スタートアップの創業メンバーとして社会的意義が高い事業に関われるやりがい
インフラテック・ジャパンは、スタートアップ企業として、「”インフラの老朽化”という地球規模の社会課題解決」と「事業成長」の両立を目指しています。
インフラの老朽化問題は私たちの生活とは切り離せないとても大きな問題で、日頃あらゆる地域で事故が起きるたびに胸を痛めていました。
一方でインフラメンテナンス業界の人手不足も深刻化していますが、若い世代にとっては、あまり馴染みがない業界であることも事実です。
私たちの身近にある大きな社会問題に立ち向かうために私たちに何ができるか、インフラメンテナンス業界が更に発展・進化するためにどうしたら良いのか、他社が手掛けていない事業戦略で、日々模索しながらあらゆることにチャレンジできることがやりがいだと思います。
2. 社長との距離が近く、コミュニケーションがとりやすい
社長との距離が近いため、物事の進むスピードがとても早いです。
相談や困りごとがあればチャットや電話ですぐに相談できますし、業務に関する提案があれば社長に直接提案でき、その場で判断を仰げます。
スタートアップならではのスピード感が魅力だと思います。
私の業務でいえば、「WEBサイトの立ち上げ」、「投資家向けのピッチ資料作成」、「インフラメンテナンス企業へのコンタクト・提案」などを、とても早いスピードで進められました。
また、社長はこうした業務をしっかり見てくれて、丁寧にフィードバックしてくれたり、良い成果を出した時には褒めてくれたりするので、とても仕事がしやすいです。
今後は、動画を活用したPRや、メンバーの皆さんが働きやすい環境づくりなどについても、社長に提案し、取り組みたいと思っています。
3. 一人ひとりに合った活躍や成長の機会がある
私は、元々デザイナーとして、以前新田が経営していた会社に参画しましたが、会社の魅力を発信する広報業務にも関わりたいという想いがありました。
そうした想いを社長に伝えたところ、私のキャリアビジョンや適性などを考慮してくれて、インフラテック・ジャパンに参画する機会をいただき、今ではデザイン業務、広報業務、コーポレート業務、社長の業務サポートなど、幅広い業務を任せてもらっています。
冒頭でお伝えした業界の課題を解決するために、広報などの業務を通じて、まず会社の認知を広め「共感いただける企業や仲間を増やす」こと、そして「若い世代にこの業界に興味を持ってもらう」ことなどに貢献していきたいと思っています。
このように、自分のキャリアビジョンや当社で担いたい役割などを社長に相談すれば、それに即したポジションや役割を用意してくれることも、当社で働く魅力ではないかと思います。
4. リモートワークなど多様な働き方ができ、女性や子育て中の方も働きやすい
当社では、「ライフステージや居住地などを理由に、キャリアを諦めてほしくない」という想いから、多様な働き方が認められています。
日本全国からリモートで働くことができ、かつ「フレックス勤務」「時短勤務」などの制度が整っているので、女性や子育て中の方なども働きやすいと思います。
私は一時期、体調が不安定な時期があったのですが、社長が私の体調を配慮してくれて、勤務時間などを調整してもらいました。また、社長は、メンバーの悩みに対して、何かサポートできることがないかなど、常に気にかけてくれるのでとても働きやすい環境です。
5. チームとしての一体感を高め、安心して働ける「社員サポート制度」
メンバー全員が安心して働けるよう、入社後の研修＆業務サポート制度、メンバー同士の信頼関係を深めるための制度があります。
まず、入社後すぐには、2日間かけて、浜松オフィスで、社長による研修や業務サポートを受けることができます。また、全社員が顔を合わせるWeeklyミーティングを、週1回オンラインで開催します。
また、全社員が浜松オフィスに集うミートアップDAYを年3回、全社員が集うリトリート合宿を年1回開催していくことなども計画しています。
こうした手厚いサポート制度があるので、リモートワークが主体のチームでも、メンバー同士が密にコミュニケーションを図り、年に数回は全員でミートアップして、お互いの信頼関係を高め合いながら、安心して働けると思います。
・社員サポート制度はこちらから
6. 大きなビジョンをメンバー全員で目指すワクワク感
インフラテック・ジャパンでは「日本を代表するインフラメンテナンス企業群を目指す」、「6～7期目でのIPO（株式市場への上場）を目指す」などの大きなビジョンを掲げています。
また、ベンチャーキャピタルからの資金調達、M&Aの推進、創業メンバーの採用なども着々と進行中です。
こうした大きなビジョンがあるからこそ、その実現に向けてプロジェクトが前に進んだときの嬉しさや、一歩ビジョンに近づけた時のワクワク感がやりがいに繋がっています。
これからチームメンバーが増えれば、皆でこのワクワク感を共有しながらビジョン達成を目指すことができると思うととても楽しみです。
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